musíte
  • pořadí propuštění, stávající a nové personální obsazení, kopie oznámení o snížení, výsledky ověření a důkaz, že odborovými předáky nabídl další volné pracovní pozice.
Guide
1
Nejjednodušší způsob výpovědi členů odborů je jeho znovuzvolení odborové organizace vaší společnosti.Informujte všechny účastníky odborové výboru organizace plánované zasedání, na němž jednání bude otázka znovuzvolení odborové .
2
ozvuchte Na schůzce, důvody, pro které byla položena otázka, odstranění pravomocí z předsedy svazu a vyhlásit hlasování.Dokumentovat výsledky hlasování.V případě, že znovuzvolení odborového hlasoval ve většině, pak budete mít dále právo odvolat předsedu odborové organizace způsobem stanoveným právními předpisy práce.
3
Pokud je většina členů odborové orga
nizace hlasovali proti znovuzvolení odborového , měli byste začít postup pro ukončení pracovní smlouvy s ním na snížení počtu zaměstnanců.Za dva měsíce před zamýšleným datem odvolání ředitele zprávy o odborové, že jeho zaměstnanci jednotka podléhá redukci.
4
-li to nezbytné, vedoucí certifikace Unie.
5
oznámení písemně předsedovi centra odborové organizace o svém rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s odborovým výborem obchodní vaší společnosti.Ve městě by se Unie měla zobrazit následující dokumenty: pořadí propuštění, stávající a nové personální obsazení, kopie oznámení o snížení, výsledky ověření a důkaz, že odborovými předáky nabídl další volné pracovní pozice.
6
zvolení obecní výbor odborové organizace, musí do sedmi dnů přezkoumat dokumenty a dát své odůvodněné odpověď písemně.
7
-li zvolen výbor městské unie podpořila iniciativu zaměstnavatele, pak je ukončení pracovní smlouvy s odborovým výborem obchodu by měla být v souladu s platnými právními předpisy pro osoby propuštěni na snížení počtu zaměstnanců.
8
V případě, že odborový svaz města nepodpořili iniciativu zaměstnavatele, je nutné poradit se s vedoucím organizace a pokusit se najít kompromis.Pokud nebyl nalezen kompromis v otázce odvolání odborového mezi zaměstnavatelem a odborový svaz města, měli byste se obrátit na státní inspektorát práce nebo poslat žaloby u soudu.